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Erhöhte Unternehmenssteuer für Firmen mit großer Gehaltslücke zwischen CEO und Mitarbeitern.

Das Gesetz führt eine Erhöhung der Körperschaftssteuer für Unternehmen ein, bei denen die Vergütung des CEO (oder des bestbezahlten Mitarbeiters) mehr als das 50-fache der mittleren Arbeitnehmervergütung beträgt. Die Folge ist, dass Unternehmen mit den größten Gehaltsunterschieden höhere Steuern zahlen müssen, was ihre Vergütungsstrategien oder Produktpreise beeinflussen könnte. Diese Änderungen gelten für Steuerjahre, die nach dem 31. Dezember 2024 beginnen.
Wichtige Punkte
Körperschaftssteuererhöhung: Unternehmen, deren Gehaltsverhältnis zwischen dem bestbezahlten Mitarbeiter und dem Median der Arbeitnehmer 50:1 überschreitet, zahlen einen höheren Steuersatz.
Staffelung der Strafe: Je größer die Gehaltslücke, desto höher die Steuerstrafe. Bei einem Verhältnis von 500:1 oder mehr steigt die Steuer beispielsweise um 5 Prozentpunkte.
Berichtspflicht: Große private Unternehmen (mit durchschnittlichen jährlichen Bruttoeinnahmen von mindestens 100 Millionen Dollar) müssen dieses Verhältnis ebenfalls berechnen und melden.
Vermeidung von Umgehung: Der Finanzminister soll Vorschriften erlassen, um die Manipulation des Gehaltsverhältnisses zu verhindern, z. B. durch den Einsatz von Auftragnehmern anstelle von Angestellten.
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Abgelaufen
Bürgerumfrage
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Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 118_S_3620
Sponsor: Sen. Sanders, Bernard [I-VT]
Startdatum: 2024-01-18
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-flash-latest
Quelldaten: api.congress.gov
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OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Tax Excessive CEO Pay Act of 2024

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 118_S_3620.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Senat.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2024-01-18.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Körperschaftssteuererhöhung: Unternehmen, deren Gehaltsverhältnis zwischen dem bestbezahlten Mitarbeiter und dem Median der Arbeitnehmer 50:1 überschreitet, zahlen einen höheren Steuersatz.
  • Staffelung der Strafe: Je größer die Gehaltslücke, desto höher die Steuerstrafe. Bei einem Verhältnis von 500:1 oder mehr steigt die Steuer beispielsweise um 5 Prozentpunkte.
  • Berichtspflicht: Große private Unternehmen (mit durchschnittlichen jährlichen Bruttoeinnahmen von mindestens 100 Millionen Dollar) müssen dieses Verhältnis ebenfalls berechnen und melden.
  • Vermeidung von Umgehung: Der Finanzminister soll Vorschriften erlassen, um die Manipulation des Gehaltsverhältnisses zu verhindern, z. B. durch den Einsatz von Auftragnehmern anstelle von Angestellten.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Sen. Sanders, Bernard [I-VT].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Introduced in Senate

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-26.

KATEGORIEN

Steuern Wirtschaft Arbeit