Steuergutschrift-Verbesserung für bezahlten Familien- und Krankenurlaub durch Arbeitgeber.
Dieses Gesetz erweitert und verbessert die Steuergutschrift für Arbeitgeber, die bezahlten Familien- und Krankenurlaub anbieten. Die Änderungen sollen mehr Unternehmen dazu anregen, diese wichtigen Leistungen anzubieten, was Arbeitnehmer direkt unterstützt, die Zeit für Pflege oder medizinische Gründe benötigen. Arbeitgeber erhalten mehr Flexibilität bei der Berechnung der Gutschrift, einschließlich der Option, diese auf der Grundlage gezahlter Versicherungsprämien zu berechnen.
Wichtige Punkte
Arbeitgeber können die Steuergutschrift nun wahlweise auf der Grundlage gezahlter Versicherungsprämien oder der an beurlaubte Mitarbeiter gezahlten Löhne berechnen.
Die Mindestbeschäftigungsdauer für die Anrechnung eines Mitarbeiters wird von einem Jahr auf sechs Monate verkürzt (nach Wahl des Arbeitgebers).
Die Gutschrift kann nicht für Urlaub in Anspruch genommen werden, der bereits durch staatliche oder lokale Gesetze vorgeschrieben oder finanziert wird.
Bundesbehörden (SBA und IRS) müssen gezielte Informationskampagnen für kleine Unternehmen durchführen.
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