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Verbot von Wettbewerbsverboten: Mehr Freiheit beim Jobwechsel für Arbeitnehmer.

Dieses Gesetz erklärt bestehende Wettbewerbsverbote für ungültig und verbietet Arbeitgebern, neue Vereinbarungen dieser Art mit den meisten Arbeitnehmern abzuschließen. Dies erhöht die berufliche Mobilität erheblich, da Arbeitnehmer nach Beendigung eines Arbeitsverhältnisses sofort ähnliche Tätigkeiten bei der Konkurrenz aufnehmen können. Die Regelungen gelten hauptsächlich für nicht-ausgenommene Arbeitnehmer, jedoch nicht für Führungskräfte oder hochqualifizierte Fachkräfte.
Wichtige Punkte
Alle bestehenden Wettbewerbsverbote für betroffene Arbeitnehmer werden ungültig und dürfen nicht durchgesetzt werden.
Arbeitgeber dürfen keine neuen Wettbewerbsverbote mit nicht-ausgenommenen Mitarbeitern abschließen, verlängern oder erneuern.
Verstöße gegen dieses Verbot führen zu Strafen für Arbeitgeber und können Schadensersatzansprüche der Arbeitnehmer nach sich ziehen.
Der Schutz von Geschäftsgeheimnissen und vertraulichen Unternehmensinformationen bleibt weiterhin erlaubt.
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Abgelaufen
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 118_S_379
Sponsor: Sen. Rubio, Marco [R-FL]
Startdatum: 2023-02-09
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-flash-latest
Quelldaten: api.congress.gov
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OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Freedom To Compete Act of 2023

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 118_S_379.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Senat.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2023-02-09.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Alle bestehenden Wettbewerbsverbote für betroffene Arbeitnehmer werden ungültig und dürfen nicht durchgesetzt werden.
  • Arbeitgeber dürfen keine neuen Wettbewerbsverbote mit nicht-ausgenommenen Mitarbeitern abschließen, verlängern oder erneuern.
  • Verstöße gegen dieses Verbot führen zu Strafen für Arbeitgeber und können Schadensersatzansprüche der Arbeitnehmer nach sich ziehen.
  • Der Schutz von Geschäftsgeheimnissen und vertraulichen Unternehmensinformationen bleibt weiterhin erlaubt.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Sen. Rubio, Marco [R-FL].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Introduced in Senate

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-26.

KATEGORIEN

Arbeit Wirtschaft