Neue Konten für lebenslanges Lernen: Steueranreize für berufliche Weiterbildung.
Dieses Gesetz benennt die Coverdell Education Savings Accounts in Lifelong Learning Accounts um und erweitert deren Nutzung erheblich über traditionelle Studienkosten hinaus auf berufliche Aus- und Weiterbildung sowie Qualifizierungskurse. Erwachsene bis zum Alter von 70 Jahren können nun Beiträge leisten und diese möglicherweise steuerlich absetzen, was die kontinuierliche berufliche Entwicklung fördert. Arbeitgeber erhalten zudem eine Steuergutschrift für Beiträge zu den Konten ihrer Mitarbeiter.
Wichtige Punkte
Die Bildungssparkonten (CESA) werden in Konten für lebenslanges Lernen (CLLA) umbenannt, wodurch die zulässigen Ausgaben auf berufliche Schulungen und Qualifizierungsmaßnahmen ausgeweitet werden.
Die Altersgrenze für Einzahlungen wird von 18 auf 70 Jahre angehoben, was Erwachsenen ermöglicht, während ihrer gesamten Karriere für die Weiterbildung zu sparen.
Es wird eine neue Steuergutschrift von 25 % für Arbeitgeber eingeführt, die Beiträge zu den Konten ihrer Mitarbeiter leisten.
Personen ab 18 Jahren können ihre eigenen Beiträge zu diesen Konten von ihrem steuerpflichtigen Einkommen absetzen.
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