Mehr Transparenz und Kontrolle bei EEOC-Gerichtsverfahren.
Dieser Gesetzentwurf führt neue Regeln für die Bundesbehörde EEOC ein, die sich mit Diskriminierung am Arbeitsplatz befasst. Die Behörde muss nun die Mehrheitszustimmung ihrer Kommissare einholen, bevor sie größere Klagen einleitet, insbesondere solche, die systemische Diskriminierung betreffen oder hohe Ressourcen erfordern. Bürger erhalten Zugang zu Informationen über diese Fälle und die Abstimmungen der Kommissare, was die Transparenz der Behörde erhöht.
Wichtige Punkte
Die Bundesbehörde zur Bekämpfung von Diskriminierung am Arbeitsplatz (EEOC) muss nun die Mehrheitszustimmung der Kommissare einholen, um größere Klagen zu beginnen oder sich daran zu beteiligen.
Die Abstimmungspflicht gilt für Fälle systemischer Diskriminierung, kostspielige Fälle und solche, die lokalen Gerichtspräzedenzfällen widersprechen.
Die EEOC muss Einzelheiten genehmigter Gerichtsverfahren, einschließlich der Abstimmung jedes Kommissars, öffentlich auf ihrer Website veröffentlichen.
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