Lagermitarbeiterschutz: Quoten, bezahlte Pausen und verbesserte Arbeitssicherheit.
Das Gesetz führt strenge neue Regeln für Leistungsvorgaben (Quoten) und die Überwachung von Mitarbeitern in Lager- und Vertriebszentren ein. Arbeitnehmer erhalten das Recht auf vollständige Transparenz darüber, wie ihre Leistung gemessen und überwacht wird, einschließlich des Zugangs zu ihren individuellen Arbeitsgeschwindigkeitsdaten. Darüber hinaus garantiert das Gesetz bezahlte Ruhepausen und verpflichtet Arbeitgeber, neue Sicherheitsstandards zur Vermeidung häufiger Arbeitsunfälle umzusetzen.
Wichtige Punkte
Transparenzpflicht: Arbeitgeber müssen alle Leistungsvorgaben, Überwachungsmethoden (einschließlich Überwachungstechnologie) schriftlich offenlegen und den Mitarbeitern auf Anfrage ihre individuellen Arbeitsgeschwindigkeitsdaten zur Verfügung stellen.
Verbot Schädlicher Quoten: Quoten dürfen gesetzlich vorgeschriebene Pausen (einschließlich Toilettenpausen) oder Sicherheitsbestimmungen nicht verhindern oder verletzen.
Bezahlte Pausen Garantiert: Es wird mindestens eine 15-minütige bezahlte Ruhepause pro 4 Arbeitsstunden vorgeschrieben.
Ergonomie und Medizinische Versorgung: Neue OSHA-Standards müssen entwickelt werden, um Arbeitnehmer vor Muskel-Skelett-Erkrankungen zu schützen und eine unverzügliche medizinische Überweisung nach einer Verletzung zu gewährleisten.
Schutz vor Vergeltung: Stärkerer Schutz vor Kündigung oder Bestrafung bei der Ausübung von Arbeitnehmerrechten, mit hohen Geldstrafen für Verstöße und Einschränkung von Schiedsvereinbarungen.
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