Gleiche Rechtsmittel bei Diskriminierung am Arbeitsplatz, einschließlich Altersdiskriminierung
Dieses Gesetz zielt darauf ab, die bei Diskriminierung am Arbeitsplatz verfügbaren Rechtsmittel anzugleichen. Es ändert Gesetze, um Schadensersatz für finanzielle Verluste, emotionale Schmerzen, Leiden und den Verlust der Lebensfreude in einem breiteren Spektrum von Fällen zu ermöglichen. Darüber hinaus ändert es das Gesetz gegen Altersdiskriminierung in der Beschäftigung (ADEA), um jegliche rechtliche oder billigkeitsrechtliche Entlastung zu gewähren, die nach Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 verfügbar ist, und erlaubt jeder Partei, ein Geschworenenverfahren zu verlangen.
Wichtige Punkte
Erweiterte Definition von Verlusten: Schadensersatz umfasst nun ausdrücklich vergangene und zukünftige finanzielle Verluste, emotionale Schmerzen, Leiden, Unannehmlichkeiten, seelische Qualen und den Verlust der Lebensfreude.
Gleiche Rechtsmittel bei Altersdiskriminierung: Das ADEA wird geändert, um dieselben Befugnisse, Rechtsmittel und Verfahren bereitzustellen, wie sie in Titel VII des Bürgerrechtsgesetzes von 1964 festgelegt sind.
Recht auf ein Geschworenenverfahren: In bestimmten Diskriminierungsfällen kann jede Partei ein Verfahren mit Geschworenen verlangen.
Status:
Abgelaufen
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