Obligatorisches E-Verify: Dauerhafte Arbeitsberechtigungsprüfung für alle US-Arbeitgeber.
Dieses Gesetz etabliert das E-Verify-System dauerhaft und schreibt dessen Nutzung für alle US-Arbeitgeber zur Überprüfung der Arbeitsberechtigung neuer Mitarbeiter vor. Bürger müssen damit rechnen, dass der Einstellungsprozess eine obligatorische elektronische Überprüfung ihrer Identität und ihres Arbeitsstatus beinhaltet. Gleichzeitig werden die Strafen für Unternehmen, die nicht autorisierte Arbeitskräfte einstellen, drastisch erhöht. Es werden auch Mechanismen zum Schutz vor Identitätsdiebstahl eingeführt, einschließlich einer Selbstüberprüfungsfunktion.
Wichtige Punkte
Alle US-Arbeitgeber, Personalvermittler und Vermittlungsstellen müssen E-Verify nutzen; die Einführung erfolgt gestaffelt nach Unternehmensgröße (6 bis 18 Monate).
Die zivilrechtlichen Geldstrafen für die Einstellung nicht autorisierter Arbeitskräfte oder die Nichteinhaltung der Überprüfungsverfahren werden erheblich angehoben.
Arbeitgeber müssen Mitarbeiter innerhalb von 3 Werktagen nach Erhalt einer endgültigen Ablehnung der Arbeitsberechtigung (final nonconfirmation) entlassen.
Das Gesetz sieht ein E-Verify-Selbstüberprüfungsverfahren vor und Programme zur Sperrung von Sozialversicherungsnummern, die durch Identitätsdiebstahl oder Missbrauch kompromittiert wurden.
Bundesstaaten, die sich weigern, Führerschein- oder ID-Karteninformationen (einschließlich Fotos) für E-Verify-Zwecke weiterzugeben, riskieren den Verlust bestimmter Bundesmittel.
Abgelaufen
Bürgerumfrage