ABLE-Sparkonto-Flexibilität: Arbeitgeberbeiträge statt Rentenbeiträge möglich.
Dieses Gesetz erlaubt es Arbeitnehmern mit Behinderungen, die ABLE-Konten besitzen, Arbeitgeberbeiträge aus Altersvorsorgeplänen direkt auf ihre ABLE-Sparkonten umzuleiten. Das Hauptziel ist es, diesen Personen zu ermöglichen, für die Zukunft zu sparen, ohne ihren Anspruch auf wichtige staatliche Leistungen wie SSI oder Medicaid zu verlieren. Diese Änderung bietet mehr finanzielle Sicherheit und Kontrolle.
Wichtige Punkte
Berechtigte ABLE-Personen können wählen, dass Arbeitgeberbeiträge zur Altersvorsorge (z. B. 401(k)-Match) stattdessen auf ihr ABLE-Konto eingezahlt werden.
Dies schützt Menschen mit Behinderungen vor dem Verlust staatlicher Leistungen, da ABLE-Kontoguthaben in der Regel nicht auf Vermögensgrenzen angerechnet werden.
Arbeitgeber können diese Beiträge als Vergütung absetzen, und die Altersvorsorgepläne behalten ihre steuerliche Konformität.
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