Schutz inhaftierter Arbeiter: Freiwillige Arbeit und Diskriminierungsverbote.
Dieses Gesetz weitet grundlegende Arbeitsrechte und Antidiskriminierungsschutz auf Personen aus, die in Justizvollzugsanstalten arbeiten. Zu den wichtigsten Änderungen gehören die Freiwilligkeit der Häftlingsarbeit, das Verbot von Vergeltungsmaßnahmen bei Arbeitsverweigerung und die Einbeziehung inhaftierter Arbeiter in wichtige Bürgerrechts- und Behindertengesetze. Es vereinfacht auch den Zugang von Gefangenen zu Bundesgerichten in Bezug auf die Haftbedingungen.
Wichtige Punkte
Gefängnisarbeit wird freiwillig: Justizvollzugsanstalten dürfen Insassen nicht mehr zur Teilnahme an Arbeitsprogrammen verpflichten.
Schutz vor Vergeltung: Gefangene dürfen nicht diszipliniert oder benachteiligt werden, wenn sie die Arbeit verweigern.
Erweiterter Diskriminierungsschutz: Inhaftierte Arbeiter erhalten Schutz nach dem Bürgerrechtsgesetz (Civil Rights Act) und dem Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA).
Leichterer Zugang zu Gerichten: Gefangene können Bundesklagen bezüglich der Haftbedingungen schneller einreichen, ohne interne Verwaltungswege ausschöpfen zu müssen.
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