Abschaffung von Niedrigstlöhnen für Menschen mit Behinderungen: Übergang zu fairem Lohn.
Dieses Gesetz sieht die schrittweise Abschaffung von Niedrigstlöhnen für Menschen mit Behinderungen (die derzeit durch Sonderzertifikate erlaubt sind) über einen Zeitraum von fünf Jahren vor. Es führt Zuschussprogramme ein, um Arbeitgeber bei der Umstellung ihrer Geschäftsmodelle auf wettbewerbsfähige, integrierte Beschäftigung zu unterstützen, wodurch gleiche Löhne und notwendige gemeinschaftsbasierte Unterstützungsdienste gewährleistet werden. Dies sichert Menschen mit Behinderungen das Recht auf mindestens den Mindestlohn, was ihre finanzielle Stabilität und berufliche Integration erheblich verbessert.
Wichtige Punkte
Die Zahlung von Löhnen unterhalb des Mindestlohns an Menschen mit Behinderungen wird innerhalb von 5 Jahren schrittweise eingestellt.
Arbeitgeber erhalten Zuschüsse, um ihre Modelle auf wettbewerbsfähige, integrierte Beschäftigung umzustellen.
Die Ausstellung neuer Sonderzertifikate wird sofort verboten; alle bestehenden Zertifikate verlieren nach 5 Jahren ihre Gültigkeit.
Der Fokus liegt auf der Bereitstellung integrierter Unterstützungsdienste, um Menschen mit Behinderungen bei der erfolgreichen Eingliederung in den allgemeinen Arbeitsmarkt zu helfen.
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