Stärkerer Schutz für Arbeitnehmer und Rentner bei Unternehmensinsolvenzen.
Dieses Gesetz verbessert den finanziellen Schutz von Arbeitnehmern und Rentnern erheblich, wenn ihr Arbeitgeber Insolvenz anmeldet. Es erhöht die vorrangigen Beträge für ausstehende Löhne, erschwert es Unternehmen, Leistungen zu kürzen, und beschränkt hohe Bonuszahlungen für Führungskräfte während des Verfahrens. Ziel ist es, Arbeitsplätze und Arbeitnehmerleistungen bei Umstrukturierungen zu priorisieren.
Wichtige Punkte
Verdoppelung des vorrangigen Anspruchs auf ausstehende Löhne auf 20.000 USD, was die Chancen auf Rückzahlung nach einer Unternehmensinsolvenz verbessert.
Erschwerte Kündigung von Tarifverträgen und Kürzung von Rentenleistungen; Managergehälter werden strenger begrenzt und müssen im Verhältnis zu den Verlusten der Belegschaft stehen.
Bei Veräußerungen von Unternehmensvermögen muss das Gericht Angebote bevorzugen, die Arbeitsplätze und Sozialleistungen erhalten.
Ermöglicht die Rückforderung von Managergehältern, wenn Arbeitnehmer- oder Rentnerleistungen aufgrund des Insolvenzverfahrens gekürzt wurden.
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