Leistungsbezogene Bezahlung: 5-jähriges Pilotprogramm für Bundesbedienstete.
Dieses Gesetz führt ein 5-jähriges Pilotprogramm ein, das die Vergütung bestimmter Bundesbediensteter, die öffentliche Dienste leisten, ändert. Anstelle automatischer Gehaltserhöhungen hängt ihr Gehalt von jährlichen Bewertungen der Produktivität, Qualität und Pünktlichkeit ab. Ziel ist es, die Effizienz und Rechenschaftspflicht in Regierungsbehörden zu erhöhen, was zu schnelleren und besseren Dienstleistungen für die Bürger führen kann.
Wichtige Punkte
Einführung eines leistungsorientierten Vergütungssystems für 1% bis 10% der höherrangigen Bundesbediensteten (GS-11 bis GS-15 und Führungspositionen).
Mitarbeiter, die die Erwartungen deutlich übertreffen, können eine Gehaltserhöhung von bis zu 10% sowie zusätzliche Vorteile (z. B. flexible Arbeitszeiten) erhalten.
Mitarbeiter, die die Erwartungen nicht erfüllen, erhalten eine Gehaltskürzung von 10% und müssen obligatorische Schulungen zur Leistungsverbesserung absolvieren.
Das Programm ersetzt traditionelle Gehaltsanpassungen und Prämien gemäß den bestehenden Bundesvorschriften (Titel 5).
Abgelaufen
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