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Stärkung der Arbeitnehmerrechte: Leichtere Gewerkschaftsgründung und höhere Strafen für Arbeitgeber

Das Gesetz ändert arbeitsrechtliche Vorschriften, um die Gründung von Gewerkschaften und Tarifverhandlungen zu stärken. Zu den wichtigsten Änderungen gehören das Verbot der dauerhaften Ersetzung streikender Arbeitnehmer und die Zulassung von "Fair-Share"-Vereinbarungen ungeachtet staatlicher Gesetze. Der Gesetzentwurf überarbeitet auch die Definitionen von Arbeitnehmer und Arbeitgeber und erhöht die zivilrechtlichen Strafen für unfaire Arbeitspraktiken.
Wichtige Punkte
Arbeitgeber dürfen streikende Arbeitnehmer nicht dauerhaft ersetzen.
Einführung von Zivilstrafen bis zu 50.000 USD pro Verstoß (verdoppelt auf 100.000 USD bei Wiederholung oder schweren Verstößen) und mögliche persönliche Haftung für Direktoren.
Einrichtung eines Verfahrens für Mediation und dreiseitige Schlichtung, falls erste Tarifverhandlungen scheitern.
Änderung der Definitionen von "Arbeitnehmer" und "gemeinsamer Arbeitgeber" (joint employer), was die Kriterien für unabhängige Auftragnehmer einschränkt.
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Abgelaufen
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 118_S_567
Sponsor: Sen. Sanders, Bernard [I-VT]
Startdatum: 2023-02-28
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-3-pro-preview
Quelldaten: api.congress.gov
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OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Richard L. Trumka Protecting the Right to Organize Act of 2023

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 118_S_567.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Senat.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2023-02-28.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Arbeitgeber dürfen streikende Arbeitnehmer nicht dauerhaft ersetzen.
  • Einführung von Zivilstrafen bis zu 50.000 USD pro Verstoß (verdoppelt auf 100.000 USD bei Wiederholung oder schweren Verstößen) und mögliche persönliche Haftung für Direktoren.
  • Einrichtung eines Verfahrens für Mediation und dreiseitige Schlichtung, falls erste Tarifverhandlungen scheitern.
  • Änderung der Definitionen von "Arbeitnehmer" und "gemeinsamer Arbeitgeber" (joint employer), was die Kriterien für unabhängige Auftragnehmer einschränkt.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Sen. Sanders, Bernard [I-VT].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Placed on Senate Legislative Calendar under General Orders. Calendar No. 133.

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-30.

KATEGORIEN

Arbeit Gerichte und Recht