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Änderung der Definition von Trinkgeldempfängern: Flexible Lohnregeln für Arbeitgeber

Dieses Gesetz ändert die Definition eines „Trinkgeldempfängers“. Arbeitgeber können Mitarbeitern den niedrigeren Trinkgeld-Mindestlohn zahlen, unabhängig von ihren spezifischen Aufgaben, solange die kombinierte Rate aus Barlohn und Trinkgeldern den regulären Mindestlohn erreicht. Dies gibt Arbeitgebern mehr Flexibilität bei der Klassifizierung von Mitarbeitern, wobei der Berechnungszeitraum bis zu einem Monat betragen kann.
Wichtige Punkte
Arbeitgeber können Mitarbeiter leichter als „Trinkgeldempfänger“ einstufen, unabhängig davon, ob ihre Hauptaufgaben Trinkgelder betreffen.
Die Gesamtvergütung (Lohn plus Trinkgelder) muss mindestens dem gesetzlichen Mindestlohn entsprechen.
Arbeitgeber können den Berechnungszeitraum für die Einhaltung des Mindestlohns zwischen einem Tag und einem Monat wählen.
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Abgelaufen
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 118_S_781
Sponsor: Sen. Braun, Mike [R-IN]
Startdatum: 2023-03-14
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-flash-latest
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Tipped Employee Protection Act

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 118_S_781.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Senat.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2023-03-14.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Arbeitgeber können Mitarbeiter leichter als „Trinkgeldempfänger“ einstufen, unabhängig davon, ob ihre Hauptaufgaben Trinkgelder betreffen.
  • Die Gesamtvergütung (Lohn plus Trinkgelder) muss mindestens dem gesetzlichen Mindestlohn entsprechen.
  • Arbeitgeber können den Berechnungszeitraum für die Einhaltung des Mindestlohns zwischen einem Tag und einem Monat wählen.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Abgelaufen.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Sen. Braun, Mike [R-IN].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Introduced in Senate

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-30.

KATEGORIEN

Arbeit