Stärkerer SEC-Whistleblower-Schutz: Interne Meldungen, Geschworenengerichte und schnellere Prämien.
Das Gesetz stärkt den Schutz von Mitarbeitern, die Finanzbetrug melden, erheblich, indem es den Kündigungsschutz auf diejenigen ausweitet, die zunächst intern an Vorgesetzte oder Compliance-Abteilungen berichten. Es gewährt Whistleblowern das Recht auf ein Geschworenengericht in Fällen von Vergeltungsmaßnahmen und erklärt Schiedsvereinbarungen für ungültig, die diese Rechte im Voraus ausschließen. Zudem verpflichtet das Gesetz die SEC, Anträge auf finanzielle Prämien schneller zu bearbeiten.
Wichtige Punkte
Der Schutz vor Vergeltungsmaßnahmen wird auf interne Meldungen innerhalb des Unternehmens (an Vorgesetzte oder befugte Ermittler) ausgeweitet, nicht nur auf direkte Meldungen an die SEC.
Whistleblower, die Vergeltungsmaßnahmen ausgesetzt sind, erhalten das Recht auf ein Geschworenengericht und können nicht durch vorab geschlossene Arbeitsverträge zur Schlichtung gezwungen werden.
Die SEC muss eine erste Entscheidung über finanzielle Prämienansprüche in der Regel innerhalb eines Jahres nach dem endgültigen Abschluss der damit verbundenen Rechtsstreitigkeiten treffen.
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