H-1B und L-1 Visareform: Schutz der US-Arbeitnehmer und Missbrauchsbekämpfung.
Das Gesetz führt wesentliche Änderungen in den temporären Arbeitsvisa-Programmen H-1B und L-1 ein, um US-Arbeitnehmer vor Verdrängung zu schützen und Betrug zu reduzieren. Es schreibt höhere Mindestlöhne für Visuminhaber vor, erhöht die Transparenz bei der Rekrutierung und verschärft die Strafen für nicht konforme Arbeitgeber erheblich. Ziel ist es, sicherzustellen, dass diese Visa nur für wirklich hochqualifizierte und einzigartige Rollen verwendet werden.
Wichtige Punkte
Verpflichtende Zahlung des höchsten geltenden Lohnniveaus für H-1B- und L-1-Arbeitnehmer, um Anreize für die Einstellung aufgrund niedrigerer Arbeitskosten zu beseitigen.
Ausweitung des Verbots der Verdrängung von US-Arbeitnehmern (180 Tage vor/nach der Einstellung) auf alle Arbeitgeber, die H-1B- und L-1-Visa nutzen.
Arbeitgeber müssen detaillierte Stellenangebote 30 Tage lang auf einer öffentlichen Website des Arbeitsministeriums veröffentlichen, um US-Arbeitnehmern faire Bewerbungschancen zu geben.
Strengere Definitionen für 'Spezialberuf' (H-1B) und 'Spezialwissen' (L-1), um sicherzustellen, dass diese Visa nur für wirklich hochqualifizierte Rollen verwendet werden.
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