Reform der Nationalen Arbeitsbeziehungsbehörde: Mehr Mitglieder, politische Balance und schnellere Entscheidungen.
Das Gesetz reformiert die Nationale Arbeitsbeziehungsbehörde (NLRB), die Streitigkeiten zwischen Arbeitnehmern und Arbeitgebern schlichtet. Es erhöht die Anzahl der Vorstandsmitglieder von fünf auf sechs, um eine gleiche Vertretung beider großer politischer Parteien zu gewährleisten, was zu ausgewogeneren Entscheidungen führen soll. Es führt auch Mechanismen zur Beschleunigung der Fallbearbeitung ein, indem es den Parteien ermöglicht, gerichtliche Überprüfung zu beantragen, wenn der Vorstand nicht innerhalb eines Jahres eine endgültige Entscheidung trifft.
Wichtige Punkte
Änderung der NLRB-Zusammensetzung: Der Vorstand wird 6 statt 5 Mitglieder haben, mit gleicher Vertretung (3 zu 3) für jede der beiden großen politischen Parteien.
Schnellere Fallentscheidung: Wenn die NLRB nicht innerhalb eines Jahres eine endgültige Entscheidung in einem Arbeitsstreit trifft, kann der Fall als abgeschlossen gelten, und die Parteien können gerichtliche Überprüfung beantragen.
Erhöhte Transparenz: Parteien einer Beschwerde können Zugang zu internen Rechtsmemoranden und Ratschlägen des Büros des General Counsel der NLRB in Bezug auf ihren Fall beantragen.
Frühe gerichtliche Überprüfung: Personen, gegen die eine Beschwerde eingereicht wurde, können beim Bezirksgericht eine Überprüfung beantragen, um weitere Verfahren zu untersagen, falls der General Counsel keine wesentlichen Beweise für einen Verstoß gegen das Arbeitsrecht hat.
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