Arbeitsschutzgesetz: Leichterer Zugang zu Familienurlaub für alle Arbeitnehmer.

Dieses Gesetz erweitert erheblich, wer Anspruch auf Familien- und Krankenurlaub (FMLA) hat und welche Arbeitgeber diesen gewähren müssen. Arbeitnehmer qualifizieren sich bereits nach 90 Tagen Beschäftigung, wodurch die bisherige Anforderung von einem Jahr und einer Mindeststundenzahl entfällt. Die Pflicht zur Gewährung von FMLA gilt nun für fast alle Unternehmen, auch solche mit nur einem Mitarbeiter, was die Arbeitsplatzsicherheit erhöht.