arrow_back Zurück zur App

Pilotprogramm: Leistungsbezogene Bezahlung für Bundesbedienstete

Dieses neue Gesetz führt ein 5-jähriges Pilotprogramm ein, das die Bezahlung einiger Bundesbediensteter ändert. Ihre Gehälter hängen nun von ihrer Leistung ab, um die Effizienz und Arbeitszufriedenheit zu verbessern. Bürger könnten von besseren öffentlichen Dienstleistungen profitieren, da die Produktivität der Beamten steigt.
Wichtige Punkte
Bestimmte Bundesbedienstete (GS-11 bis GS-15 und Führungspositionen) erhalten eine leistungsbezogene Bezahlung.
Mitarbeiter, die die Erwartungen deutlich übertreffen, können eine Gehaltserhöhung von bis zu 10% erhalten, während diejenigen, die die Erwartungen nicht erfüllen, eine Gehaltskürzung von 10% erfahren können.
Bundesbehörden müssen Produktivität, Qualität und Pünktlichkeit der Arbeit messen und Schulungen sowie Unterstützung für Mitarbeiter bereitstellen.
Das Programm zielt darauf ab, die Effizienz und Verantwortlichkeit im öffentlichen Dienst zu steigern, was potenziell zu besseren Dienstleistungen für die Bürger führen kann.
article Offizieller Text account_balance Prozessseite
Eingebracht
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 119_HR_201
Sponsor: Rep. Tenney, Claudia [R-NY-24]
Startdatum: 2025-01-03
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Federal Employee Performance and Accountability Act of 2025

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 119_HR_201.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2025-01-03.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Bestimmte Bundesbedienstete (GS-11 bis GS-15 und Führungspositionen) erhalten eine leistungsbezogene Bezahlung.
  • Mitarbeiter, die die Erwartungen deutlich übertreffen, können eine Gehaltserhöhung von bis zu 10% erhalten, während diejenigen, die die Erwartungen nicht erfüllen, eine Gehaltskürzung von 10% erfahren können.
  • Bundesbehörden müssen Produktivität, Qualität und Pünktlichkeit der Arbeit messen und Schulungen sowie Unterstützung für Mitarbeiter bereitstellen.
  • Das Programm zielt darauf ab, die Effizienz und Verantwortlichkeit im öffentlichen Dienst zu steigern, was potenziell zu besseren Dienstleistungen für die Bürger führen kann.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Eingebracht.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Rep. Tenney, Claudia [R-NY-24].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Referred to the House Committee on Oversight and Government Reform.

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-22.

KATEGORIEN

Arbeit Öffentliche Investitionen