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Temporäres Entlassungsverbot bei der National Science Foundation (NSF).

Dieses Gesetz führt ein vorübergehendes Moratorium für Massenentlassungen (Personalabbau) bei der National Science Foundation (NSF) ein. Es schützt die Bundesbediensteten dieser wichtigen Wissenschaftsagentur vor unfreiwilliger Trennung, bis die vollständigen Mittel für das Geschäftsjahr 2026 verabschiedet sind. Entlassungen sind nur bei nachgewiesenem Fehlverhalten oder Ineffizienz möglich.
Wichtige Punkte
Einführung eines Moratoriums für Personalabbau bei der National Science Foundation (NSF).
Dieser Schutz gilt, bis der vollständige NSF-Haushalt für das Geschäftsjahr 2026 gesetzlich verabschiedet ist.
Mitarbeiter können nur aus wichtigem Grund (z. B. Fehlverhalten) entlassen werden, nicht aufgrund von Kürzungen.
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Status: Eingebracht
Bürgerwille
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Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 119_HR_2208
Sponsor: Rep. Lofgren, Zoe [D-CA-18]
Startdatum: 2025-03-18
Systemhinweis: Lustra ist kostenlose Bürgerinfrastruktur mit öffentlich einsehbarem Quellcode — vollständig auf GitHub verfügbar. Sie lesen bereinigte Gesetzesdaten, verarbeitet von unserem streng neutralen Analysesystem, um politische Verzerrungen zu entfernen und sachliche Mechanismen zu bewahren. Wir verarbeiten ausschließlich offizielle Regierungsdaten. Die Originaldokumente bleiben die maßgebliche Quelle — überprüfen Sie diese stets, wenn möglich.
Zusammengefasst von: gemini-flash-latest
Quelldaten: api.congress.gov
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OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Saving NSF’s Workforce Act

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 119_HR_2208.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2025-03-18.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Einführung eines Moratoriums für Personalabbau bei der National Science Foundation (NSF).
  • Dieser Schutz gilt, bis der vollständige NSF-Haushalt für das Geschäftsjahr 2026 gesetzlich verabschiedet ist.
  • Mitarbeiter können nur aus wichtigem Grund (z. B. Fehlverhalten) entlassen werden, nicht aufgrund von Kürzungen.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Eingebracht.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Rep. Lofgren, Zoe [D-CA-18].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Referred to the House Committee on Science, Space, and Technology.

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-23.

Welche Auswirkungen hat dieser Entwurf?

Wir wissen es nicht – das müssen Sie entscheiden. Die Zusammenfassung von Rohdaten durch KI ist etwas völlig anderes als die Vorhersage sozioökonomischer Ergebnisse. Stand 2026 glauben wir, dass die Folgenabschätzung zwingend eine menschliche Überprüfung erfordert.

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