Gehaltsverlaufsverbot: Neue Regeln für Bewerbungen
Dieses Gesetz zielt darauf ab, die finanzielle Privatsphäre von Bewerbern zu schützen. Arbeitgeber dürfen nicht mehr nach früheren Gehältern fragen oder diese zur Festlegung des Gehalts verwenden, was zur Verringerung von Lohnunterschieden beitragen kann. Neue Vorschriften sehen Strafen für Unternehmen vor, die diese Bestimmungen verletzen.
Wichtige Punkte
Arbeitgeber dürfen nicht nach Ihrem früheren Gehalt fragen oder es zur Entscheidung über Einstellung oder Bezahlung verwenden.
Sie können Ihr früheres Einkommen freiwillig nach Erhalt eines Stellenangebots mitteilen, wenn Sie ein höheres Gehalt aushandeln möchten.
Unternehmen, die gegen diese Regeln verstoßen, können mit Geldstrafen belegt werden und müssen den betroffenen Mitarbeitern Schadensersatz zahlen.
Eingebracht
Bürgerumfrage