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Schutz von Trinkgeldempfängern: Neue Lohnberechnungsregeln

Dieser Gesetzentwurf ändert die Definition von „Trinkgeldempfängern“, was sich auf die Berechnung ihrer Löhne auswirken kann. Arbeitgeber erhalten Flexibilität bei der Festlegung von Abrechnungsperioden für Trinkgelder, was die Einkommensstabilität beeinflussen könnte. Ziel ist es, sicherzustellen, dass das kombinierte Trinkgeld- und Barlohn den Mindestlohn erreicht oder übersteigt.
Wichtige Punkte
Neue Definition von Trinkgeldempfängern: berücksichtigt kombinierte Trinkgelder und Barlohn.
Flexibilität für Arbeitgeber: Abrechnungsperioden für Trinkgelder können täglich, wöchentlich, zweiwöchentlich, pro Gehaltsperiode oder monatlich sein.
Mindestlohngarantie: Kombinierte Trinkgelder und Barlohn müssen den Mindestlohn erreichen oder übersteigen.
article Offizieller Text account_balance Prozessseite
ABSTIMMUNGSERGEBNISSE
2026-01-13
51%
Dafür 209
Dagegen 215
Enthaltung 0
Vollständige Ergebnisse open_in_new
Eingebracht
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 119_HR_2312
Sponsor: Rep. Womack, Steve [R-AR-3]
Startdatum: 2025-03-24
Abstimmungsdatum: 2026-01-13
Abstimmung Nr.: 21
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Tipped Employee Protection Act

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 119_HR_2312.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2025-03-24.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Neue Definition von Trinkgeldempfängern: berücksichtigt kombinierte Trinkgelder und Barlohn.
  • Flexibilität für Arbeitgeber: Abrechnungsperioden für Trinkgelder können täglich, wöchentlich, zweiwöchentlich, pro Gehaltsperiode oder monatlich sein.
  • Mindestlohngarantie: Kombinierte Trinkgelder und Barlohn müssen den Mindestlohn erreichen oder übersteigen.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Eingebracht.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wo ist das offizielle Abstimmungsprotokoll?

Das offizielle namentliche Abstimmungsprotokoll finden Sie unter: Abstimmungsprotokoll ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Rep. Womack, Steve [R-AR-3].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: POSTPONED PROCEEDINGS - Pursuant to clause 1(c) of rule XIX, the Chair announced that further proceedings on H.R. 2312 is postponed.

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-22.

KATEGORIEN

Arbeit