Umfragen für Bundesmanager: Vertrauen in Mitarbeiterdisziplin und Unterstützung bewerten.
Dieses Gesetz schreibt jährliche Umfragen für Bundesmanager (Vorgesetzte und Führungskräfte) vor, um deren Einstellungen zur Mitarbeiterdisziplin und zur Unterstützung durch die Behördenleitung zu bewerten. Ziel ist es, systemische Probleme zu identifizieren, die eine effektive Führung behindern, wie z. B. mangelndes Vertrauen in Disziplinarverfahren. Durch die Behebung dieser internen Hindernisse soll die Effizienz der Bundesbehörden verbessert werden, was indirekt den Bürgern zugutekommt.
Wichtige Punkte
Einführung obligatorischer jährlicher Umfragen für Bundesmanager (GS-13 und höher) in allen Exekutivbehörden.
Die Umfragen konzentrieren sich auf das Vertrauen der Manager in das Disziplinarsystem und die Unterstützung durch die Agenturleitung.
Manager werden gefragt, ob die Unfähigkeit, leistungsschwache Mitarbeiter zu disziplinieren, die Moral des Teams beeinträchtigt.
Die Ergebnisse sollen zur Beseitigung systemischer Hindernisse für ein effektives Management und zur Steigerung der Rechenschaftspflicht in der Regierung beitragen.
Status:
Eingebracht
Bürgerwille
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(hier erklärt).
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