Erleichterter Nachweis von Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Alter und anderen Faktoren.
Dieses Gesetz erleichtert es Arbeitnehmern, insbesondere älteren, Diskriminierung am Arbeitsplatz nachzuweisen. Es reicht aus, zu zeigen, dass das Alter (oder ein anderes geschütztes Merkmal wie Geschlecht oder Behinderung) ein motivierender Faktor für eine nachteilige Beschäftigungsentscheidung war, nicht der alleinige Grund. Dies senkt die Beweislast, aber finanzielle Entschädigungen können begrenzt sein, wenn der Arbeitgeber nachweist, dass er die gleiche Maßnahme aus rechtmäßigen Gründen ergriffen hätte.
Wichtige Punkte
Senkung der Beweislast: Arbeitnehmer müssen nachweisen, dass Diskriminierung ein "motivierender Faktor" war, nicht die alleinige Ursache der Entscheidung des Arbeitgebers.
Der Schutz umfasst Alter, Rasse, Geschlecht, Religion, nationale Herkunft und Behinderung im Beschäftigungsverhältnis.
In Fällen mit "gemischten Motiven" kann der Arbeitnehmer gerichtliche Anordnungen und Anwaltskosten erhalten, finanzielle Entschädigungen sind jedoch ausgeschlossen.
Status:
Eingebracht
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