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Neue Einstellungsregeln: Fähigkeitstests und Arbeitgeberunterstützung

Dieses Gesetz führt ein Programm ein, das Arbeitgebern hilft, fähigkeitsbasierte Einstellungstests und -verfahren zu nutzen. Dadurch können Arbeitgeber sicherstellen, dass ihre Rekrutierungsmethoden gesetzeskonform sind, was zu faireren Einstellungsprozessen für Bürger führen kann.
Wichtige Punkte
Arbeitgeber können ihre Einstellungstests freiwillig zur Überprüfung einreichen, um sicherzustellen, dass sie berufsbezogen sind.
Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) wird diese Tests überprüfen und bei Bedarf Unterstützung leisten.
Von Arbeitgebern eingereichte Informationen werden nicht gegen sie in zukünftigen Gerichtsverfahren verwendet, was die Teilnahme fördern soll.
Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern zahlen eine Gebühr für diese Überprüfung.
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Eingebracht
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 119_HR_4050
Sponsor: Rep. Stefanik, Elise M. [R-NY-21]
Startdatum: 2025-06-17
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Advancing Skills-Based Hiring Act of 2025

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 119_HR_4050.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2025-06-17.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Arbeitgeber können ihre Einstellungstests freiwillig zur Überprüfung einreichen, um sicherzustellen, dass sie berufsbezogen sind.
  • Die Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) wird diese Tests überprüfen und bei Bedarf Unterstützung leisten.
  • Von Arbeitgebern eingereichte Informationen werden nicht gegen sie in zukünftigen Gerichtsverfahren verwendet, was die Teilnahme fördern soll.
  • Unternehmen mit mehr als 100 Mitarbeitern zahlen eine Gebühr für diese Überprüfung.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Eingebracht.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Rep. Stefanik, Elise M. [R-NY-21].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Referred to the House Committee on Education and Workforce.

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-22.

KATEGORIEN

Arbeit Gerichte und Recht