Klare Beschäftigungsregeln: Wer ist ein Arbeitgeber?
Dieses Gesetz klärt, wann zwei oder mehr Unternehmen als gemeinsame Arbeitgeber gelten können. Ziel ist es, kleinen Unternehmen zu helfen, ihre Pflichten zu verstehen und rechtliche Unklarheiten zu vermeiden, was sich auf die Beschäftigungsstabilität und die Arbeitsbedingungen auswirken kann.
Wichtige Punkte
Ein Unternehmen gilt nur dann als gemeinsamer Arbeitgeber, wenn es direkt und tatsächlich wesentliche Aspekte der Beschäftigung wie Einstellung, Entlassung, Bezahlung oder Aufsicht kontrolliert.
Die neuen Regeln gelten für Arbeitsbeziehungen und Mindestlohn-/Überstundengesetze, was die Verantwortung von Unternehmen für Mitarbeiter von Subunternehmern oder Franchisenehmern beeinflussen kann.
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