Ende der Klagen wegen indirekter Diskriminierung bei Arbeit und Wohnen
Dieses Gesetz zielt darauf ab, die Möglichkeit von Klagen wegen „disparater Auswirkungen“ zu beseitigen, d.h. Praktiken, die nicht absichtlich diskriminierend sind, aber eine unverhältnismäßige Wirkung auf bestimmte Gruppen haben, sowohl im Arbeits- als auch im Wohnbereich. Dies bedeutet, dass es schwieriger sein wird, Diskriminierung nachzuweisen, wenn keine Beweise für absichtliches Handeln vorliegen, selbst wenn scheinbar neutrale Praktiken bestimmte Gruppen benachteiligen. Dies wird die Art und Weise verändern, wie Einzelpersonen Gerechtigkeit bei vermuteter Ungleichbehandlung suchen.
Wichtige Punkte
Es wird nicht mehr möglich sein, Arbeitgeber wegen Praktiken zu verklagen, die nicht absichtlich diskriminierend sind, aber eine unverhältnismäßige Wirkung auf bestimmte Gruppen haben, z.B. bei Einstellungsverfahren.
Es wird nicht mehr möglich sein, Immobilieneigentümer wegen Wohnpraktiken zu verklagen, die nicht absichtlich diskriminierend sind, aber eine unverhältnismäßige Wirkung auf bestimmte Gruppen haben, z.B. beim Zugang zu Wohnraum.
Wichtige Vorschriften, die zuvor Klagen wegen disparater Auswirkungen zuließen, werden aufgehoben.
Status:
Eingebracht
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