Schutz der Meinungsäußerung über biologisches Geschlecht am Arbeitsplatz
Dieser Gesetzentwurf zielt darauf ab, Arbeitnehmer vor Diskriminierung am Arbeitsplatz zu schützen, wenn sie Ansichten über die binäre oder biologische Natur des Geschlechts äußern. Das bedeutet, dass Arbeitgeber keine Maßnahmen gegen Arbeitnehmer ergreifen dürfen, die solche Äußerungen tätigen, einschließlich der Verwendung von Pronomen, oder die geschlechtergetrennte Toiletten oder Umkleidebereiche nutzen. Das Gesetz soll sicherstellen, dass Arbeitnehmer ihre Überzeugungen über das Geschlecht frei äußern können, ohne Angst vor Arbeitsplatzverlust oder anderen negativen Folgen haben zu müssen.
Wichtige Punkte
Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht diskriminieren, die Ansichten über die binäre oder biologische Natur des Geschlechts äußern, einschließlich der Verwendung von Pronomen.
Arbeitnehmer haben das Recht, geschlechtergetrennte Toiletten und Umkleidebereiche zu nutzen, ohne Angst vor Vergeltungsmaßnahmen des Arbeitgebers haben zu müssen.
Das Gesetz verbietet Arbeitgebern, Vergeltungsmaßnahmen gegen Arbeitnehmer zu ergreifen, die diese Rechte ausüben.
Eingebracht
Bürgerumfrage