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Gesetz über bezahlten Urlaub: Neue Urlaubsrechte für Arbeitnehmer

Dieses Gesetz verpflichtet Arbeitgeber, bezahlten Jahres- und persönlichen Urlaub für Arbeitnehmer bereitzustellen. Arbeitnehmer können diese Zeit für beliebige Zwecke nutzen, was ihnen mehr Flexibilität bei der Gestaltung ihres Privat- und Berufslebens bietet. Das Gesetz legt Regeln für den Erwerb und die Nutzung von Urlaub fest und schützt die Rechte der Arbeitnehmer.
Wichtige Punkte
Arbeitnehmer erhalten mindestens 1 Stunde bezahlten Urlaub für alle 25 geleisteten Arbeitsstunden, bis zu einer jährlichen Grenze von 80 Stunden.
Bezahlter Urlaub kann aus beliebigem Grund genutzt werden, ohne dem Arbeitgeber den Zweck mitteilen zu müssen.
Arbeitgeber müssen ungenutzten Urlaub bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses finanziell ausgleichen.
Das Gesetz schützt Arbeitnehmer vor Diskriminierung bei der Ausübung ihrer Urlaubsrechte und verpflichtet Arbeitgeber, sie über diese Rechte zu informieren.
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Eingebracht
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 119_HR_4763
Sponsor: Rep. Magaziner, Seth [D-RI-2]
Startdatum: 2025-07-25
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

PTO Act

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 119_HR_4763.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2025-07-25.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Arbeitnehmer erhalten mindestens 1 Stunde bezahlten Urlaub für alle 25 geleisteten Arbeitsstunden, bis zu einer jährlichen Grenze von 80 Stunden.
  • Bezahlter Urlaub kann aus beliebigem Grund genutzt werden, ohne dem Arbeitgeber den Zweck mitteilen zu müssen.
  • Arbeitgeber müssen ungenutzten Urlaub bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses finanziell ausgleichen.
  • Das Gesetz schützt Arbeitnehmer vor Diskriminierung bei der Ausübung ihrer Urlaubsrechte und verpflichtet Arbeitgeber, sie über diese Rechte zu informieren.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Eingebracht.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Rep. Magaziner, Seth [D-RI-2].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Introduced in House

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-23.

KATEGORIEN

Arbeit