Unternehmenssteuern nach Gehaltsunterschieden und Beschäftigungspraktiken
Dieses Gesetz ändert die Körperschaftssteuersätze für börsennotierte Unternehmen basierend auf dem Verhältnis der Vergütung des bestbezahlten Mitarbeiters zur mittleren Mitarbeitervergütung. Ziel ist es, gerechtere Gehaltsstrukturen zu fördern. Unternehmen, die ihre US-Belegschaft reduzieren und gleichzeitig Vertrags- oder ausländische Mitarbeiter einstellen, können höhere Steuersätze zahlen.
Wichtige Punkte
Höhere Steuern für Unternehmen mit großen Gehaltsunterschieden: Je größer die Diskrepanz zwischen dem Gehalt des bestbezahlten Mitarbeiters und dem mittleren Mitarbeitergehalt, desto höher der Körperschaftssteuersatz.
Bevorzugung bei Regierungsaufträgen: Unternehmen mit einem Vergütungsverhältnis von weniger als 50 zu 1 werden bei der Vergabe von Bundesaufträgen bevorzugt behandelt.
Strafen für Jobverlagerungen: Unternehmen, die ihre Vollzeitbeschäftigten in den USA um mehr als 10% reduzieren und gleichzeitig Vertrags- oder ausländische Mitarbeiter einstellen, sehen ihren anwendbaren Steuersatz um 50% erhöht.
Eingebracht
Bürgerumfrage