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Familienurlaub für Bildungspersonal: Neue Anspruchsregeln

Dieser Gesetzentwurf erweitert den Anspruch auf Familien- und Krankenurlaub (FMLA) auf Paraprofessionelle und Bildungspersonal. Das bedeutet, dass mehr Schulangestellte bezahlten Urlaub für wichtige Lebensereignisse nehmen können, was ihnen mehr Sicherheit und Stabilität bietet. Diese Änderungen werden dazu beitragen, Berufs- und Familienpflichten besser zu vereinbaren und sich positiv auf viele Familien auswirken.
Wichtige Punkte
Mehr Schulangestellte, wie Lehrerassistenten und Unterstützungspersonal, erhalten Anspruch auf Familien- und Krankenurlaub.
Es werden neue Regeln zur Berechnung der Arbeitsstunden festgelegt, um diesen Mitarbeitern die Erfüllung der Qualifikationsanforderungen für den Urlaub zu erleichtern.
Arbeitgeber müssen Aufzeichnungen über die erwarteten monatlichen Arbeitsstunden führen, um Transparenz und einen einfacheren Zugang zu neuen Leistungen zu gewährleisten.
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Eingebracht
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 119_HR_5222
Sponsor: Rep. Casten, Sean [D-IL-6]
Startdatum: 2025-09-09
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash-preview-05-20
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

ESP, Paraprofessional, and Education Support Staff Family Leave Act

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 119_HR_5222.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2025-09-09.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Mehr Schulangestellte, wie Lehrerassistenten und Unterstützungspersonal, erhalten Anspruch auf Familien- und Krankenurlaub.
  • Es werden neue Regeln zur Berechnung der Arbeitsstunden festgelegt, um diesen Mitarbeitern die Erfüllung der Qualifikationsanforderungen für den Urlaub zu erleichtern.
  • Arbeitgeber müssen Aufzeichnungen über die erwarteten monatlichen Arbeitsstunden führen, um Transparenz und einen einfacheren Zugang zu neuen Leistungen zu gewährleisten.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Eingebracht.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Rep. Casten, Sean [D-IL-6].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Introduced in House

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-23.

KATEGORIEN

Bildung Familie Arbeit