Verbot von Kreditprüfungen bei Einstellungsentscheidungen
Dieses Gesetz verbietet Arbeitgebern die Verwendung von Verbraucherkreditberichten für Einstellungs- oder nachteilige Beschäftigungsentscheidungen, um die finanzielle Privatsphäre der Bürger zu schützen. Dies bedeutet, dass vergangene finanzielle Probleme kein Grund für eine Ablehnung sein dürfen, es sei denn, die Position erfordert eine nationale Sicherheitsfreigabe oder ist gesetzlich vorgeschrieben. Bürger erhalten fairere Beschäftigungschancen, unabhängig von ihrer Kreditgeschichte.
Wichtige Punkte
Arbeitgeber dürfen keine Kreditprüfungen für Einstellungs- oder nachteilige Beschäftigungsentscheidungen verwenden.
Ausnahmen gelten für Positionen, die eine nationale Sicherheitsfreigabe erfordern oder gesetzlich vorgeschrieben sind.
Das Gesetz zielt darauf ab, gleiche Beschäftigungschancen zu fördern, indem Diskriminierung aufgrund der Kreditgeschichte verhindert wird.
Status:
Eingebracht
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