Schutz älterer Bewerber: Altersdiskriminierung bei Einstellungen verboten
Dieses Gesetz soll sicherstellen, dass ältere Bewerber nicht aufgrund ihres Alters diskriminiert werden. Es ändert bestehende Gesetze, um Arbeitgebern zu verbieten, Bewerber aufgrund ihres Alters einzuschränken, zu trennen oder zu klassifizieren. Dies bedeutet mehr Schutz und gleiche Chancen für alle, unabhängig vom Alter, im Einstellungsprozess.
Wichtige Punkte
Erweitert den Schutz vor Altersdiskriminierung auf Bewerber, nicht nur auf bestehende Mitarbeiter.
Verbietet Arbeitgebern, Bewerber aufgrund ihres Alters einzuschränken, zu trennen oder zu klassifizieren.
Beauftragt die Equal Employment Opportunity Commission mit einer Studie zur Altersdiskriminierung bei Einstellungen und Empfehlungen für bewährte Verfahren.
Eingebracht
Bürgerumfrage