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Stärkerer Arbeitnehmerschutz: 90 Tage Vorwarnung bei Entlassungen und Schließungen

Dieses Gesetz ändert den Worker Adjustment and Retraining Notification Act, um die Ankündigungsfrist für Betriebsschließungen oder Massenentlassungen von 60 auf 90 Tage zu verlängern. Es erweitert die Definition des Arbeitgebers auf Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern oder einer jährlichen Lohnsumme von mindestens 2 Millionen Dollar. Der Gesetzentwurf führt außerdem Anforderungen für Kurzarbeitergeld bei vorübergehenden Entlassungen ein und verbietet den Verzicht auf Arbeitnehmerrechte in vorprozessualen Vereinbarungen.
Wichtige Punkte
Arbeitgeber müssen Massenentlassungen oder Betriebsschließungen 90 Kalendertage im Voraus schriftlich ankündigen (verlängert von derzeit 60 Tagen im Bundesrecht).
Die Definition des Arbeitgebers umfasst nun Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern oder einer jährlichen Lohnsumme von mindestens 2.000.000 USD.
Die Berechnung der betroffenen Mitarbeiter schließt Fernarbeitskräfte ein, die dem Standort zugewiesen oder mit ihm verbunden sind.
Auf Rechte und Rechtsmittel nach diesem Gesetz kann nicht durch vorprozessuale Vereinbarungen, wie z. B. Schiedsklauseln, verzichtet werden.
Das Gesetz führt einen pauschalierten Schadensersatz in Höhe von 30 Tagen Nachzahlung für Verstöße ein.
article Offizieller Text account_balance Prozessseite
Eingebracht
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 119_HR_5761
Sponsor: Rep. Sykes, Emilia Strong [D-OH-13]
Startdatum: 2025-10-14
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-3-pro-preview
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Fair Warning Act of 2025

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 119_HR_5761.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2025-10-14.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Arbeitgeber müssen Massenentlassungen oder Betriebsschließungen 90 Kalendertage im Voraus schriftlich ankündigen (verlängert von derzeit 60 Tagen im Bundesrecht).
  • Die Definition des Arbeitgebers umfasst nun Unternehmen mit 50 oder mehr Mitarbeitern oder einer jährlichen Lohnsumme von mindestens 2.000.000 USD.
  • Die Berechnung der betroffenen Mitarbeiter schließt Fernarbeitskräfte ein, die dem Standort zugewiesen oder mit ihm verbunden sind.
  • Auf Rechte und Rechtsmittel nach diesem Gesetz kann nicht durch vorprozessuale Vereinbarungen, wie z. B. Schiedsklauseln, verzichtet werden.
  • Das Gesetz führt einen pauschalierten Schadensersatz in Höhe von 30 Tagen Nachzahlung für Verstöße ein.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Eingebracht.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Rep. Sykes, Emilia Strong [D-OH-13].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Referred to the House Committee on Education and Workforce.

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-31.

KATEGORIEN

Arbeit Gerichte und Recht