Keine Roboter-Chefs: Neue Arbeitnehmerrechte gegen automatisierte Entscheidungen.
Dieses Gesetz führt neue Rechte ein, die Arbeitnehmer und Bewerber davor schützen, dass Arbeitgeber sich zu stark auf Künstliche Intelligenz (KI) bei Einstellungs-, Kündigungs- oder Vergütungsentscheidungen verlassen. Bürger erhalten das Recht auf menschliche Aufsicht über KI-Entscheidungen, eine vollständige Dokumentation der Systembegründung und die Möglichkeit, gegen das Ergebnis bei einem Menschen Berufung einzulegen. Wichtig ist, dass Streitigkeiten über die Verletzung dieser Rechte keinem obligatorischen Schiedsverfahren unterworfen werden können, wodurch Bürger Arbeitgeber direkt vor Gericht verklagen können.
Wichtige Punkte
Arbeitgeber dürfen wichtige Personalentscheidungen (z. B. Einstellung, Bezahlung, Kündigung) nicht ausschließlich auf KI-Systemen basieren; menschliche Aufsicht und Überprüfung sind vorgeschrieben.
Sie haben Anspruch auf eine detaillierte Erklärung in einfacher Sprache, wie ein KI-System Ihre Berufsentscheidung beeinflusst hat, einschließlich einer Kopie der Eingabedaten und der Möglichkeit, bei einem Menschen Einspruch einzulegen.
Streitigkeiten über die Verletzung dieser Rechte können nicht einem obligatorischen Schiedsverfahren unterworfen werden; Bürger können Arbeitgeber direkt vor Gericht verklagen.
Eingebracht
Bürgerumfrage