Automatisches IRA-Gesetz: Obligatorische Altersvorsorge am Arbeitsplatz.
Dieses Gesetz führt ein System ein, bei dem Arbeitnehmer automatisch in individuelle Altersvorsorgekonten (IRAs) über Gehaltsabzüge eingeschrieben werden, es sei denn, sie entscheiden sich aktiv dagegen. Ziel ist es, die Altersvorsorge zu verbessern, insbesondere für Arbeitnehmer ohne bestehende betriebliche Altersvorsorgepläne. Arbeitgeber müssen, mit wenigen Ausnahmen, diese automatischen Sparpläne ermöglichen oder riskieren finanzielle Strafen.
Wichtige Punkte
Automatische Anmeldung: Arbeitnehmer werden standardmäßig in einen Altersvorsorgeplan (IRA) mit Gehaltsabzügen aufgenommen (Opt-out-System).
Beitragserhöhung: Der anfängliche Beitrag beginnt bei 6 % des Gehalts und steigt über mehrere Jahre automatisch auf bis zu 10 %.
Strafen für Arbeitgeber: Unternehmen, die diese Regelungen nicht umsetzen oder erleichtern, können tägliche Geldstrafen auferlegt bekommen (10 USD pro Tag pro Mitarbeiter).
Steuergutschrift für Kleinunternehmen: Berechtigte Kleinunternehmen erhalten eine jährliche Steuergutschrift von 500 USD für die ersten drei Jahre der Bereitstellung des Programms.
Standardmäßig Roth IRA: Sofern der Arbeitnehmer keine andere Wahl trifft, wird das IRA-Konto als Roth IRA behandelt.
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