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Gesetz über die Rechte von Teilzeitbeschäftigten: Gleichbehandlung und besserer Urlaubsanspruch.

Dieses Gesetz stellt sicher, dass Teilzeitkräfte die gleichen Rechte und Vorteile wie Vollzeitbeschäftigte in ähnlichen Positionen erhalten. Zudem wird der Zugang zu Familien- und Krankheitsurlaub durch den Wegfall von Mindeststundenzahlen deutlich erleichtert.
Wichtige Punkte
Anspruch auf Familien- und Krankheitsurlaub (FMLA) bereits nach 90 Tagen Beschäftigung, unabhängig von der Stundenzahl.
Verbot der Benachteiligung bei Gehalt, Sozialleistungen und Beförderungen aufgrund von Teilzeitarbeit.
Arbeitgeber müssen zusätzliche Arbeitsstunden zuerst bestehenden Mitarbeitern anbieten, bevor sie neues Personal einstellen.
Entschädigungsanspruch für Mitarbeiter, wenn verfügbare Stunden ohne Angebot an Externe vergeben werden.
Schutz vor Kündigung oder Sanktionen bei der Inanspruchnahme dieser neuen Arbeitnehmerrechte.
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Status:
Eingebracht
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Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 119_HR_6818
Sponsor: Rep. Schakowsky, Janice D. [D-IL-9]
Startdatum: 2025-12-17
Systemhinweis: Lustra ist kostenlose Bürgerinfrastruktur mit öffentlich einsehbarem Quellcode, vollständig auf GitHub verfügbar. Sie lesen bereinigte Gesetzesdaten, verarbeitet von unserem streng neutralen Analysesystem, um politische Verzerrungen zu entfernen und sachliche Mechanismen zu bewahren. Wir verarbeiten ausschließlich offizielle Regierungsdaten. Die Originaldokumente bleiben die maßgebliche Quelle, überprüfen Sie diese stets, wenn möglich.
Zusammengefasst von: gemini-flash-latest
Quelldaten: api.congress.gov
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OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Part-Time Worker Bill of Rights Act

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 119_HR_6818.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2025-12-17.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Anspruch auf Familien- und Krankheitsurlaub (FMLA) bereits nach 90 Tagen Beschäftigung, unabhängig von der Stundenzahl.
  • Verbot der Benachteiligung bei Gehalt, Sozialleistungen und Beförderungen aufgrund von Teilzeitarbeit.
  • Arbeitgeber müssen zusätzliche Arbeitsstunden zuerst bestehenden Mitarbeitern anbieten, bevor sie neues Personal einstellen.
  • Entschädigungsanspruch für Mitarbeiter, wenn verfügbare Stunden ohne Angebot an Externe vergeben werden.
  • Schutz vor Kündigung oder Sanktionen bei der Inanspruchnahme dieser neuen Arbeitnehmerrechte.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Eingebracht.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Rep. Schakowsky, Janice D. [D-IL-9].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Introduced in House

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2026-03-10.

Welche Auswirkungen hat dieser Entwurf?

Wir wissen es nicht, das müssen Sie entscheiden. Die Zusammenfassung von Rohdaten durch KI ist etwas völlig anderes als die Vorhersage sozioökonomischer Ergebnisse. Stand 2026 glauben wir, dass die Folgenabschätzung zwingend eine menschliche Überprüfung erfordert.

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