Anerkennung von Arbeitgebern für familienfreundliche Arbeitsplatzrichtlinien und Kinderbetreuung.
Dieses Gesetz richtet ein nationales Zertifizierungsprogramm ein, das Arbeitgeber auszeichnet, die sich stark dafür einsetzen, ihren Mitarbeitern die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu erleichtern. Obwohl die Teilnahme freiwillig ist, setzt das Programm hohe Standards und ermutigt Unternehmen, umfassende Leistungen wie bezahlten Urlaub und flexible Arbeitszeiten anzubieten. Dies hilft Bürgern, Arbeitsplätze mit besserer Familienunterstützung zu finden.
Wichtige Punkte
Einführung eines „Familienfreundlich“-Zertifizierungsprogramms für Arbeitgeber, die hohe Standards bei den Mitarbeiterleistungen erfüllen.
Voraussetzung ist das Angebot von mindestens 12 Wochen bezahltem Familienurlaub pro Jahr für Geburt, Adoption oder schwere gesundheitliche Probleme.
Zertifizierte Arbeitgeber müssen bezahlte Krankheitstage anbieten, die von den allgemeinen bezahlten Freistellungen (PTO) getrennt sind.
Anforderung, Unterstützung bei der Kinderbetreuung (z. B. Zuschüsse oder Richtlinien für Säuglinge am Arbeitsplatz) und umfassende Stillunterstützung bereitzustellen.
Status:
Eingebracht
Bürgerwille
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