HSA-Flexibilität: Ausschüttungen bei Familienurlaub und höhere Einzahlungslimits
Dieses Gesetz ändert die Regeln für Gesundheitssparkonten (HSA). Erstens erlaubt es, Beträge, die während eines Zeitraums qualifizierter Pflege (wie im FMLA definiert) aus einem HSA gezahlt oder ausgeschüttet werden, vom Bruttoeinkommen auszunehmen. Zweitens entfällt die Anforderung, einen Krankenversicherungsplan mit hohem Selbstbehalt (HDHP) zu besitzen, um für ein HSA berechtigt zu sein, während das jährliche Einzahlungslimit auf 9.000 USD erhöht wird.
Wichtige Punkte
Ermöglicht den Ausschluss von HSA-Mitteln, die während eines Zeitraums qualifizierter Pflege (bezogen auf FMLA) ausgeschüttet werden, vom Bruttoeinkommen.
Entfernt die Anforderung, einen Krankenversicherungsplan mit hohem Selbstbehalt (HDHP) zu haben, um für ein HSA berechtigt zu sein.
Das maximale jährliche Einzahlungslimit für ein HSA wird auf 9.000 USD (und das Doppelte dieses Betrags für gemeinsame Steuererklärungen) erhöht.
Status:
Eingebracht
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