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Krankheitsurlaub: Neue Rechte auf bezahlte Zeit für Gesundheit und Pflege

Das Gesetz ermöglicht es Arbeitnehmern, bezahlte Stunden für die eigene Behandlung oder die Pflege von Angehörigen zu erarbeiten. Die Änderungen schützen vor Einkommensverlusten in Notfällen und bei häuslicher Gewalt.
Wichtige Punkte
Arbeitnehmer erhalten 1 Stunde bezahlte Krankheitszeit für jeweils 30 geleistete Arbeitsstunden.
Pro Jahr können bis zu 56 Stunden (7 Tage) an bezahlter Krankheitszeit angesammelt werden.
Die Zeit kann für medizinische Behandlungen, Familienpflege oder Unterstützung bei häuslicher Gewalt genutzt werden.
Arbeitgeber dürfen keine Vergeltungsmaßnahmen ergreifen oder verlangen, dass der Mitarbeiter selbst eine Vertretung findet.
Nicht genutzte Stunden werden auf das nächste Jahr übertragen und bei Wiedereinstellung innerhalb von 12 Monaten wiederhergestellt.
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Status: Eingebracht
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Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 119_HR_7531
Sponsor: Rep. DeLauro, Rosa L. [D-CT-3]
Startdatum: 2026-02-12
Systemhinweis: Lustra ist kostenlose Bürgerinfrastruktur mit öffentlich einsehbarem Quellcode — vollständig auf GitHub verfügbar. Sie lesen bereinigte Gesetzesdaten, verarbeitet von unserem streng neutralen Analysesystem, um politische Verzerrungen zu entfernen und sachliche Mechanismen zu bewahren. Wir verarbeiten ausschließlich offizielle Regierungsdaten. Die Originaldokumente bleiben die maßgebliche Quelle — überprüfen Sie diese stets, wenn möglich.
Zusammengefasst von: gemini-flash-latest
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Healthy Families Act

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 119_HR_7531.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Repräsentantenhaus.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2026-02-12.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Arbeitnehmer erhalten 1 Stunde bezahlte Krankheitszeit für jeweils 30 geleistete Arbeitsstunden.
  • Pro Jahr können bis zu 56 Stunden (7 Tage) an bezahlter Krankheitszeit angesammelt werden.
  • Die Zeit kann für medizinische Behandlungen, Familienpflege oder Unterstützung bei häuslicher Gewalt genutzt werden.
  • Arbeitgeber dürfen keine Vergeltungsmaßnahmen ergreifen oder verlangen, dass der Mitarbeiter selbst eine Vertretung findet.
  • Nicht genutzte Stunden werden auf das nächste Jahr übertragen und bei Wiedereinstellung innerhalb von 12 Monaten wiederhergestellt.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Eingebracht.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Rep. DeLauro, Rosa L. [D-CT-3].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Introduced in House

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2026-02-26.

Welche Auswirkungen hat dieser Entwurf?

Wir wissen es nicht – das müssen Sie entscheiden. Die Zusammenfassung von Rohdaten durch KI ist etwas völlig anderes als die Vorhersage sozioökonomischer Ergebnisse. Stand 2026 glauben wir, dass die Folgenabschätzung zwingend eine menschliche Überprüfung erfordert.

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