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Obligatorische E-Verify-Nutzung: Neue Regeln für Arbeitgeber und erhöhte Rechenschaftspflicht

Dieses Gesetz schreibt die Nutzung des E-Verify-Systems für alle Arbeitgeber in den USA zur Überprüfung der Arbeitsberechtigung vor. Es erhöht die Strafen für Unternehmen, die nicht autorisierte Personen einstellen, und optimiert den Informationsaustausch zwischen Regierungsbehörden. Ziel ist es, sicherzustellen, dass alle Mitarbeiter legal beschäftigt sind, was sich auf Einstellungsverfahren und Arbeitgeberpflichten auswirken kann.
Wichtige Punkte
Alle US-Arbeitgeber müssen das E-Verify-System nutzen, um die Arbeitsberechtigung neuer und bestehender Mitarbeiter zu überprüfen.
Die Geldstrafen für Arbeitgeber, die nicht autorisierte Personen einstellen, werden erheblich erhöht, und Wiederholungstäter können von Bundesaufträgen ausgeschlossen werden.
Das E-Verify-System wird verbessert, um den Datenschutz zu erhöhen, Betrug und Identitätsdiebstahl zu erkennen und eine Vorabprüfung mit Zustimmung des Mitarbeiters zu ermöglichen.
Ein neues Zentrum für Arbeitgeber-Compliance-Inspektionen wird eingerichtet, um die Einhaltung der Vorschriften zu überwachen und Audits durchzuführen.
article Offizieller Text account_balance Prozessseite
Eingebracht
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 119_S_1151
Sponsor: Sen. Grassley, Chuck [R-IA]
Startdatum: 2025-03-26
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Accountability Through Electronic Verification Act

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 119_S_1151.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Senat.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2025-03-26.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Alle US-Arbeitgeber müssen das E-Verify-System nutzen, um die Arbeitsberechtigung neuer und bestehender Mitarbeiter zu überprüfen.
  • Die Geldstrafen für Arbeitgeber, die nicht autorisierte Personen einstellen, werden erheblich erhöht, und Wiederholungstäter können von Bundesaufträgen ausgeschlossen werden.
  • Das E-Verify-System wird verbessert, um den Datenschutz zu erhöhen, Betrug und Identitätsdiebstahl zu erkennen und eine Vorabprüfung mit Zustimmung des Mitarbeiters zu ermöglichen.
  • Ein neues Zentrum für Arbeitgeber-Compliance-Inspektionen wird eingerichtet, um die Einhaltung der Vorschriften zu überwachen und Audits durchzuführen.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Eingebracht.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Sen. Grassley, Chuck [R-IA].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Introduced in Senate

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-23.

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