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Arbeitssicherheit: Neue Regeln für Gesundheits- und Sozialdienste

Dieses Gesetz führt neue Sicherheitsregeln für Beschäftigte im Gesundheits- und Sozialwesen ein, um sie vor Gewalt am Arbeitsplatz zu schützen. Arbeitgeber müssen Pläne zur Gewaltprävention entwickeln, Personal schulen und Vorfallsaufzeichnungen führen. Ziel ist es, die Sicherheit zu erhöhen und das Verletzungsrisiko für Personen in diesen Sektoren zu verringern.
Wichtige Punkte
Verpflichtung für Arbeitgeber im Gesundheits- und Sozialwesen, Pläne zur Prävention von Gewalt am Arbeitsplatz zu entwickeln.
Anforderung an die Schulung der Mitarbeiter im Erkennen und Reagieren auf Gewaltandrohungen.
Führung von Gewaltvorfallsprotokollen und jährliche Berichterstattung zur Überwachung und Verbesserung der Sicherheit.
Verbot von Diskriminierung und Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die Gewaltvorfälle melden.
article Offizieller Text account_balance Prozessseite
Eingebracht
Bürgerumfrage
Keine Stimmen abgegeben
Zusätzliche Informationen
Drucknummer: 119_S_1232
Sponsor: Sen. Baldwin, Tammy [D-WI]
Startdatum: 2025-04-01
Lustra verwendet künstliche Intelligenz. Überprüfen Sie Details in den Quelldokumenten.
Zusammengefasst von: gemini-2.5-flash
Quelldaten: api.congress.gov
KI-Arbeitsprotokolle ansehen launch

OFFIZIELLER RECHTSTITEL

Workplace Violence Prevention for Health Care and Social Service Workers Act

HÄUFIG GESTELLTE FRAGEN

Wie lautet die offizielle ID dieses Gesetzes?

Die offizielle Drucknummer lautet 119_S_1232.

Welche Kammer hat diese Gesetzgebung initiiert?

Diese Gesetzgebung wurde eingeleitet im Senat.

Wann begann der Gesetzgebungsprozess?

Der Prozess begann offiziell am 2025-04-01.

Was sind die wichtigsten Bestimmungen?

Wichtige Punkte sind:

  • Verpflichtung für Arbeitgeber im Gesundheits- und Sozialwesen, Pläne zur Prävention von Gewalt am Arbeitsplatz zu entwickeln.
  • Anforderung an die Schulung der Mitarbeiter im Erkennen und Reagieren auf Gewaltandrohungen.
  • Führung von Gewaltvorfallsprotokollen und jährliche Berichterstattung zur Überwachung und Verbesserung der Sicherheit.
  • Verbot von Diskriminierung und Vergeltungsmaßnahmen gegen Mitarbeiter, die Gewaltvorfälle melden.
Was ist der spezifische Rechtsstatus?

Der aktuelle Status ist Eingebracht.

Wo kann ich den vollständigen Text lesen?

Der vollständige offizielle Text ist verfügbar unter: Vollständigen Text ansehen

Wer ist der Hauptsponsor?

Der Hauptsponsor ist Sen. Baldwin, Tammy [D-WI].

Was ist der letzte detaillierte Status?

Der letzte detaillierte Status ist: Introduced in Senate

Ist diese Zusammenfassung verifiziert?

Ja. Dieser Inhalt wurde von KI analysiert und vom Lustra Judge System verifiziert am 2025-12-23.

KATEGORIEN

Arbeit Gesundheit Sicherheit