Bundesförderung für Mitarbeiterbeteiligung und Genossenschaften
Dieses Gesetz richtet eine neue Bundeseinrichtung ein, die jährlich bis zu 5 Milliarden Dollar an Kreditgarantien für spezialisierte Investmentfirmen bereitstellt. Ziel ist die Finanzierung von Transaktionen, bei denen Mitarbeiter (über Mitarbeiterbeteiligungspläne oder Genossenschaften) die Mehrheit der Anteile an ihren Unternehmen erwerben. Dies soll den Vermögensaufbau der Arbeitnehmer fördern und ihre Beteiligung am Unternehmenserfolg sichern.
Wichtige Punkte
Mitarbeiterbeteiligungsfonds: Schafft eine jährliche Kreditgarantiefazilität in Höhe von 5 Milliarden Dollar zur Finanzierung des Verkaufs von Unternehmen an Mitarbeiterbeteiligungspläne (ESOPs) oder Arbeitnehmergenossenschaften, wodurch die Mitarbeiter die Mehrheitskontrolle erhalten.
Schutz der Arbeitnehmer: Schreibt die Ernennung eines unabhängigen Treuhänders und ein Gutachten zur Angemessenheit der Transaktion vor, um sicherzustellen, dass die Bedingungen für den Mitarbeiterplan finanziell fair sind.
Verbot der Eigenfinanzierung: Arbeitnehmer dürfen die Eigentumsübertragung nicht persönlich finanzieren, beispielsweise durch Lohnkürzungen oder die Übertragung ihrer privaten Altersvorsorge.
Gerechte Verteilung der Erlöse: Im Falle eines späteren Verkaufs des Unternehmens müssen die Erlöse aus den ESOP-Anteilen gerecht unter den Teilnehmern verteilt werden, um alle Mitarbeiter zu schützen.
Eingebracht
Bürgerumfrage