Früherer Zugang zu Altersvorsorge für junge Amerikaner
Dieses Gesetz senkt das Alter, ab dem Arbeitnehmer in betrieblichen Altersvorsorgeplänen sparen können, von 21 auf 18 Jahre. Dies bedeutet, dass junge Menschen früher mit dem Aufbau ihrer Altersvorsorge beginnen können, was sich positiv auf ihre zukünftige finanzielle Stabilität auswirken kann. Die Änderungen treten ein Jahr nach Verabschiedung des Gesetzes in Kraft.
Wichtige Punkte
Senkung des Alters für die Teilnahme an Altersvorsorgeplänen von 21 auf 18 Jahre.
Jüngere Arbeitnehmer können früher mit der Altersvorsorge beginnen, auch bei Teilzeitarbeit (mindestens 500 Stunden pro Jahr über 2 Jahre).
Unternehmen müssen ihre Altersvorsorgepläne innerhalb eines Jahres nach Inkrafttreten des Gesetzes anpassen.
Eingebracht
Bürgerumfrage