Leichterer Nachweis von Diskriminierung am Arbeitsplatz aufgrund von Alter und anderen Merkmalen
Neue Regeln erleichtern es Arbeitnehmern, Diskriminierung am Arbeitsplatz nachzuweisen, wenn Alter, Rasse, Geschlecht, Religion, nationale Herkunft oder Behinderung einer der Gründe für eine nachteilige Entscheidung war, auch wenn andere Faktoren ebenfalls eine Rolle spielten. Das bedeutet, es ist nicht mehr notwendig zu beweisen, dass es der einzige Grund war. Das Gesetz gilt für alle anhängigen oder zukünftigen Klagen und erhöht den Schutz der Arbeitnehmer vor unfairer Behandlung.
Wichtige Punkte
Leichterer Diskriminierungsnachweis: Arbeitnehmer müssen nicht mehr nachweisen, dass Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationale Herkunft oder Behinderung der einzige Grund für eine nachteilige Arbeitsentscheidung war. Es genügt, wenn es ein motivierender Faktor war.
Breiterer Schutz: Die Änderungen betreffen Diskriminierung aufgrund von Alter, Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, nationaler Herkunft und Behinderung, wodurch die Rechte vieler Arbeitnehmergruppen gestärkt werden.
Gilt für aktuelle und zukünftige Fälle: Die neuen Regeln gelten für alle Diskriminierungsklagen, die bereits anhängig sind oder nach Inkrafttreten des Gesetzes eingereicht werden, was sich auf die Ergebnisse vieler Verfahren auswirken kann.
Eingebracht
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