Schutz des Ausdrucks biologischer Geschlechtsidentität am Arbeitsplatz
Dieser Gesetzentwurf zielt darauf ab, Arbeitnehmer vor Diskriminierung am Arbeitsplatz zu schützen, wenn sie Ansichten über die binäre oder biologische Natur des Geschlechts äußern. Arbeitgeber dürfen keine Maßnahmen gegen Arbeitnehmer ergreifen, die solche Äußerungen tätigen oder geschlechtergetrennte Toiletten oder Umkleidebereiche nutzen.
Wichtige Punkte
Arbeitgeber dürfen Arbeitnehmer nicht bestrafen, die Ansichten über Geschlecht als binär oder biologisch äußern.
Arbeitnehmer haben das Recht, geschlechtergetrennte Toiletten und Umkleidebereiche ohne Angst vor Konsequenzen zu nutzen.
Diese Regeln gelten für mündliche, schriftliche Äußerungen und die Verwendung von Pronomen.
Der Schutz erstreckt sich auch auf Vergeltungsmaßnahmen von Arbeitgebern.
Status:
Eingebracht
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