Ende der Diversitätsprogramme im US-Verteidigungsministerium
Dieses Gesetz zielt darauf ab, Bestimmungen bezüglich Vielfalt, Gleichheit und Inklusion aus dem Verteidigungsministerium zu entfernen. Dies bedeutet, dass das Militär sich in seinen Operationen nicht mehr auf diese Themen konzentrieren wird, was sich auf Rekrutierungs-, Beförderungs- und Ausbildungsrichtlinien auswirken könnte. Diese Änderungen könnten die Art und Weise verändern, wie das Militär Personalangelegenheiten und Personalmanagement angeht.
Wichtige Punkte
Abschaffung der Position des Chief Diversity Officer im Verteidigungsministerium.
Einstellung der Berücksichtigung von Vielfalt in Auswahlgremien für Beförderungen und andere Militärausschüsse.
Aufhebung der Anforderung zur Angabe von Geschlecht oder persönlichen Pronomen in der offiziellen Militärkorrespondenz.
Änderung der Inhalte von Schulungen zu menschlichen Beziehungen, um sich auf Ehre, Exzellenz, Mut und Engagement statt auf Vielfalt zu konzentrieren.
Eingebracht
Bürgerumfrage