Erhöhte Arbeitgeberverantwortung für legale Einstellungspraktiken
Neue Regeln erhöhen die Verantwortung großer Unternehmen, die Arbeitsberechtigung ihrer Mitarbeiter in den USA zu überprüfen. Führungskräfte und Personalleiter müssen jährlich die Einhaltung der Einwanderungsgesetze bestätigen, wobei bei falschen Angaben hohe Strafen drohen. Dies soll die Beschäftigung von Personen ohne entsprechende Berechtigung reduzieren.
Wichtige Punkte
Börsennotierte Unternehmen müssen jährlich die rechtmäßige Beschäftigung aller ihrer Mitarbeiter bestätigen.
Geschäftsführer und Personalleiter haften persönlich für diese Zertifizierungen, bei Verstößen drohen hohe Geld- und Gefängnisstrafen.
Die Vorschriften zielen darauf ab, die Einstellungspraxis zu stärken und die Beschäftigung von Personen ohne Arbeitserlaubnis zu verhindern.
Eingebracht
Bürgerumfrage