ABLE Beschäftigungsflexibilität: Arbeitgeberbeiträge zu ABLE-Konten statt Altersvorsorge
Dieses neue Gesetz erlaubt Arbeitgebern, Beiträge zu ABLE-Konten für Menschen mit Behinderungen zu leisten, anstatt zu traditionellen Altersvorsorgeplänen. Dies ermöglicht berechtigten ABLE-Personen, Geld zu sparen, ohne den Verlust von Sozialleistungen zu riskieren, was ihnen größere finanzielle Flexibilität und Sicherheit bietet.
Wichtige Punkte
Arbeitgeber können nun direkt Beiträge zu ABLE-Konten für Mitarbeiter mit Behinderungen leisten, anstatt zu deren Altersvorsorgeplänen.
Diese Beiträge werden behandelt, als ob sie vom Begünstigten geleistet wurden, was hilft, den Verlust von Sozialleistungen zu verhindern.
Das Gesetz ermutigt Arbeitgeber, Mitarbeiter über die Möglichkeiten der ABLE-Kontobeiträge zu informieren, insbesondere diejenigen, die sich gegen Altersvorsorgepläne entscheiden.
Eingebracht
Bürgerumfrage